Misión del puesto
Elaborar y declarar la planilla remunerativa, el AFP NET, entre otros, de acuerdo a la normatividad vigente, a fin de salvaguardar el cumplimiento de los plazos establecidos por la Oficina General de Gestión de las Personas.
Las funciones detalladas y el perfil completo constan en el anexo Perfil de Puesto de las bases oficiales.
Condición clave: es una suplencia de hasta tres meses
Este contrato es a plazo determinado para suplencia: rige desde el inicio de la vigencia hasta tres meses o hasta el retorno del titular de la plaza, y puede renovarse solo en función a la necesidad y la disponibilidad presupuestal (Ley N° 32563, art. 5).
El registro es exclusivamente virtual el 18 de setiembre de 2026, de 8:30 a 16:30, en el Sistema de Convocatorias Virtual CAS–SUSALUD. Carga el Formato de Hoja de Vida (Excel) más los anexos N° 01 al 03 en un único archivo PDF firmado. Solo puedes postular a un proceso por fecha: la postulación duplicada el mismo dÃa descalifica de ambos.
Puntaje: dónde se gana una suplencia de planillas
En una suplencia corta como esta, la evaluación curricular (50–60 puntos) suele ser la etapa que decide: el comité busca a quien ya domine la planilla y el AFP NET desde el primer dÃa. El esquema completo es: hoja de vida (eliminatoria, sin puntaje), conocimientos (10 preguntas de opción múltiple, 2 puntos cada una, 15 minutos, mÃnimo 12 para seguir, 30% de peso), psicológica (referencial, sin puntaje) y entrevista personal (30–40 puntos, 40–50% de peso).
Ojo al detalle que pocos leen: la curricular otorga hasta +10 puntos de bonificación por documentación adicional relacionada al puesto —+2.5 por formación extra, +1.5 por diplomado adicional, +1.0 por curso adicional y +1 punto por cada año extra de experiencia especÃfica (hasta +5). En planillas, cada año acreditado cuenta doble: puntaje y confianza del comité.
Bonificaciones que pueden darte el puesto
Si eres licenciado de las Fuerzas Armadas (servicio acuartelado) sumas 10% sobre tu puntaje total; con discapacidad acreditada por CONADIS, 15% sobre el puntaje final. Los deportistas calificados de alto rendimiento reciben de 4% a 20% en la curricular según su nivel.
Y atención si tienes 29 años o menos: la Ley N° 31533 te da 10% extra en la entrevista personal más 1 a 3 puntos porcentuales sobre el puntaje final por cada año de experiencia en el sector público (incluye prácticas pre y profesionales). Declara tu condición en la hoja de vida y susténtala en la etapa de CV documentado.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para postular?
Carácter eliminatorioschoolFormación académica
ObligatorioEgresado de Técnica Superior o Egresado Universitario de Administración, Contabilidad, IngenierÃa Industrial o IngenierÃa de Sistemas.
fact_checkExperiencia laboral general
ObligatorioCuatro (04) años en el sector público o privado.
fact_checkExperiencia especÃfica en la función o materia
ObligatorioTres (03) años en funciones vinculadas a planillas, gestión de remuneraciones o compensaciones.
fact_checkExperiencia especÃfica en el puesto
ObligatorioUn (01) año como asistente en planillas o puestos afines.
fact_checkExperiencia en el sector público
ObligatorioTres (03) años en el sector público, que deben formar parte de los 3 años en la función o materia.
terminalConocimientos técnicos
ObligatorioRégimen laboral D.L. 1057 y N° 728, Ley N° 28518 (modalidades formativas), AFPNET, PDT PLAME, AIRHSP, MCPP-SIAF, T-Registro e INFORHUS. Se declaran en el Anexo N° 03 con su nivel, sin sustento documental.
terminalCurso requerido
ObligatorioPrograma de Especialización en Recursos Humanos (mÃnimo 90 horas), sustentado con documento.
terminalCursos adicionales que suman puntos
DeseableUn diplomado o programa de especialización adicional afÃn a planillas o RR.HH. suma +1.5; un curso adicional afÃn suma +1.0. Especialización mÃnima 90 horas (80 si la organiza un ente rector), diplomados de posgrado mÃnimo 24 créditos. No cuentan cursos de titulación, pregrado o inducción.
terminalHabilidades requeridas
ObligatorioTrabajo en equipo, vocación de servicio, comunicación asertiva, orientación a resultados y organización de la información.
fact_checkCómo se cuenta tu experiencia
ObligatorioDesde el egreso (con constancia) o desde el bachiller/tÃtulo si no la presentas. Las prácticas pre y profesionales en el sector público o privado cuentan como experiencia (Ley N° 31396). No se suma experiencia en paralelo como doble ni se admiten declaraciones juradas.
descriptionExpediente de postulación
ObligatorioHoja de Vida (Excel) + anexos 01, 02 y 03 en un único PDF firmado. Certificados y constancias legibles con firma y sello; las órdenes de servicio solo valen con su constancia de prestación.
Cronograma oficial y etapas del proceso
Zona Horaria: Perú (UTC-5)| N° | Etapa de Selección | Fechas Programadas | Estado |
|---|---|---|---|
| 01 | Publicación en Talento Perú (SERVIR) y portal SUSALUD | 04 al 17 Sep 2026 | Fase Activa |
| 02 | Registro de postulación virtual (8:30–16:30) | 18 Sep 2026 | Pendiente |
| 03 | Verificación de requisitos y publicación de aptos | 21 al 24 Sep 2026 | Pendiente |
| 04 | Recepción de CV documentado | 25 Sep 2026 | Pendiente |
| 05 | Evaluación curricular | 28 Sep al 01 Oct 2026 | Pendiente |
| 06 | Entrevista personal | 02 y 05 Oct 2026 | Pendiente |
| 07 | Resultados finales y contrato | 05 al 13 Oct 2026 | Pendiente |
Planillas y AFP NET: el nicho silencioso que paga S/ 5,500 y casi nadie mira
Mientras todos miran las plazas legales y de TI, esta posición de gestión de la compensación apunta a un perfil escaso: quien domina la planilla del sector público —devengados, descuentos de ley, declaraciones al AFP NET dentro de plazo— es difÃcil de reemplazar, y las entidades lo saben. Por eso el sueldo de S/ 5,500 supera al de varios asistentes administrativos del mismo ciclo.
El matiz es la suplencia de hasta tres meses. No es una plaza para buscar estabilidad inmediata, sino una ventana de entrada: trabajar dentro de la OGPER te pone en contacto con los procesos de contratación, legajos y planillas de toda la entidad, una experiencia que luego pesa en cualquier concurso de recursos humanos del Estado.
El riesgo es claro: si el titular retorna antes, el contrato termina. Pero la contracara también lo es: las suplencias en planillas suelen extenderse porque el cierre mensual no admite vacÃos. Si cumples los plazos del primer mes, tus chances de renovación real son altas.
- Nicho de planillas públicas: AFP NET y planilla remunerativa son competencias escasas y muy demandadas en RR.HH. del Estado.
- Puerta a la OGPER: Tres meses dentro del área que contrata a toda la entidad: visibilidad y contactos internos.
- Sueldo sobre el promedio: S/ 5,500 mensuales, por encima de plazas asistenciales equivalentes del ciclo SUSALUD.
Preguntas frecuentes sobre esta convocatoria
¿Qué significa que el contrato sea "por suplencia"?
Que cubres temporalmente la plaza de un titular ausente. Dura hasta tres meses o hasta que el titular retorne, lo que ocurra primero. Puede renovarse si persiste la necesidad y hay presupuesto, según la Ley N° 32563.
¿Qué es el AFP NET y por qué es central en este puesto?
Es el portal donde los empleadores declaran y pagan los aportes previsionales de sus trabajadores a las AFP. En este puesto deberás elaborar la planilla remunerativa y declarar el AFP NET dentro de los plazos de ley; un retraso genera intereses y sanciones para la entidad.
¿Puedo postular a esta plaza y a otra de SUSALUD el mismo 18 de setiembre?
No. Las bases son explÃcitas: solo puedes registrarte a un proceso por fecha de postulación. Si se detecta postulación duplicada en dos procesos SUSALUD el mismo dÃa, quedas descalificado de ambos.