Cómo acreditar tu experiencia laboral sin salir No Apto

1. Qué documentos sí valen como experiencia

Según las bases CAS reales (esquema SUSALUD y SUNEDU 2026), estos documentos acreditan experiencia:

• Constancias y certificados de trabajo con fecha de inicio y fin, cargo y firma/sello de Recursos Humanos.
• Resoluciones de designación o encargatura (nombramientos, encargos de funciones).
• Contratos y adendas que indiquen el periodo laborado y el puesto.
• Constancias de prestación de servicios (locación) con su respectiva constancia de cumplimiento.
• Constancia de egreso + constancias de prácticas (preprofesionales desde 3 meses; profesionales hasta 24 meses).

2. La constancia perfecta: 6 requisitos

Una constancia que el comité acepta sin observaciones contiene:

1. Nombre completo del trabajador y DNI.
2. Cargo desempeñado (que coincida con la función que quieres acreditar).
3. Fecha de inicio y fecha de fin (o tiempo total laborado).
4. Funciones principales si acreditas experiencia específica.
5. Firma y sello de la Oficina de Recursos Humanos (no basta el jefe directo).
6. Texto legible y documento completo (anverso y reverso si aplica).

3. Casos especiales que sí cuentan (y pocos usan)

• Prácticas preprofesionales y profesionales (Ley N° 31396): cuentan como experiencia laboral. Adjunta constancia de egreso + constancias de prácticas.
• SECIGRA (Derecho): equivale a un año de servicios al Estado para el cómputo de experiencia.
• SERUMS (profesionales de salud): cuenta como experiencia y además suele ser requisito en puestos de salud.
• Experiencia en el sector privado: vale igual que la pública para la experiencia general, salvo que el perfil exija años específicos en el sector público.

"Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicio prestado o de ser el caso el tiempo total, así como señalar el puesto o cargo de corresponder."

— Criterio estándar de bases CAS 2026 (ver bases oficiales de cada convocatoria)

4. Los 5 documentos que siempre rechazan

1. Declaraciones juradas de experiencia. Las bases las prohíben expresamente como sustento.
2. Cartas del jefe directo sin sello de RR.HH. No tienen validez formal ante el comité.
3. Documentos ilegibles o recortados. Si no se lee una fecha, ese periodo no se cuenta.
4. Documentos sin firma digital verificable o QR que no escanea. Las entidades verifican autenticidad y descartan lo no verificable.
5. Experiencia no declarada en la ficha de postulante. Aunque tengas el documento, si no lo registraste en la ficha, no se evalúa.

5. Cómo se cuentan los años (y el doble conteo prohibido)

• La experiencia general se cuenta desde el egreso (con constancia) o desde el bachiller/título, según las bases.
• Prohibido el doble conteo: dos trabajos en periodos paralelos no suman el doble; se cuenta el tiempo calendario real.
• La experiencia específica debe estar en la función o materia del puesto (no basta el mismo sector).
• Si el perfil pide años en el sector público, la privada no cubre ese tramo: planifica con anticipación.

Checklist de sustento